Negli ultimi mesi, nei quali gravi danneggiamenti hanno purtroppo inciso pesantemente sulle attività, sono intervenuti anche nuovi provvedimenti che restituiscono un po' di sollievo.


Negli ultimi mesi, nei quali gravi danneggiamenti hanno purtroppo inciso pesantemente sulle attività, sono intervenuti anche nuovi provvedimenti che restituiscono un po' di sollievo.

Ricordiamo a tutte le aziende che, secondo l'Accordo Stato/Regioni n° 221/CSR del 21.12.2011, che regolamenta la formazione dei lavoratori ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/08, è previsto un aggiornamento quinquennale, di durata minima di 6 ore, per tutti i livelli di rischio.
Sono pertanto di prossima scadenza gli attestati rilasciati nel corso dell'anno 2014.
Il 24 gennaio 2019 è entrato in vigore il DPR 146 del 16 novembre 2018 che recepisce il regolamento (UE) n. 517/2014 sui gas florurati ad effetto serra e che abroga il regolamento (CE) n. 842/2006. Il decreto in questione va inoltre a sostituire integralmente la previgente normativa relativa all’utilizzo di Gas Florurati, il DPR 43/2012.

OBIETTIVO
Scopo dello strumento finanziario è sostenere la crescita e lo sviluppo delle piccole e medie imprese e contribuire al miglioramento dell’efficienza del mercato dei capitali e favorire lo sviluppo degli investimenti nel capitale di rischio delle start up e nelle piccole e medie imprese operanti sul territorio della Regione Liguria, mediante il co-investimento diretto, insieme a terzi investitori privati che siano indipendenti rispetto alle imprese, in strumenti finanziari prevalentemente di equity e quasi - equity.
Con la Legge di Bilancio 2019 dal 1° di gennaio 2019, è prevista una maggiorazione del 10% degli importi delle sanzioni amministrative o penali previste in materia di salute e sicurezza dal D.Lgs. 81/08 e s.m.i..
Ricordiamo a tutte le aziende del comparto alimentare che, sulla base di quanto indicato dall'art. 6 della DGR 792/2013, l'aggiornamento periodico della formazione degli alimentaristi e degli OSA, come da Reg. 852/2004 CE, deve essere assolto da tutto il personale (Titolare, Responsabile dell'autocontrollo e addetti) ogni 5 anni.
